"양육비 미지급" 검색 결과
양육비는 단순한 사적 채무가 아니라 자녀의 생존과 직결되는 법적 의무이기 때문에, 이를 고의로 지급하지 않는 경우 국가가 다양한 제재 수단을 통해 강하게 개입한다. 특히 최근에는 양육비 미지급에 대한 사회적 인식이 변화하면서, 단순 민사 문제를 넘어 행정적·사회적 제재까지 병행되는 구조로 발전하고 있다. 과거에는 양육비를 안 줘도 실질적인 불이익이 크지 않았지만, 현재는 강제집행 + 행정제재 + 사회적 제재가 동시에 가능해져, 장기 미지급자는 일상생활 자체가 크게 제한될 수 있다. 즉, 양육비 미지급에 대한 대응은 단순히 돈을 받…
이혼 이후 가장 자주 발생하는 분쟁 중 하나가 바로 “양육비를 안 주는데 아이를 만나게 해줘야 하나요?”라는 문제다. 많은 양육친이 양육비를 지급하지 않는 상대방에게 분노와 실망을 느끼며, 이를 이유로 면접교섭을 제한하거나 거부하고 싶어 한다. 그러나 법적으로 양육비 지급 의무와 면접교섭권은 서로 별개의 권리·의무로 취급된다. 즉, 상대방이 양육비를 지급하지 않는다고 해서 자동으로 면접교섭을 거부할 수 있는 것은 아니다. 법원은 일관되게 “양육비 문제는 양육비 문제로, 면접교섭 문제는 면접교섭 문제로 해결해야 한다”는 입장을 취하…
양육비는 단순한 개인 간 채무가 아니라, 자녀의 생존과 직결되는 법적 의무에 해당한다. 따라서 법원에서 양육비 지급을 명했음에도 불구하고 이를 이행하지 않는 경우, 일반 채권보다 훨씬 강력한 이행확보 제도가 마련되어 있다. 특히 우리 법은 양육비를 장기간 미지급하는 사례가 빈번하다는 점을 고려하여, 단순한 강제집행을 넘어 이행명령, 감치, 운전면허 정지, 출국금지 등 다양한 제재 수단을 통해 실질적인 지급을 유도하고 있다. 실무적으로 양육비 채권자는 별도의 복잡한 민사소송을 다시 제기하지 않더라도, 가정법원을 통해 비교적 신속하게…
이혼이나 별거 후 양육비가 정해졌음에도 불구하고, 상대방이 양육비를 주지 않는 경우는 실무에서 매우 흔하다. 실제 상담의 상당수가 “판결도 받았는데 양육비를 안 준다”, “연락이 안 된다”, “무직이라고 안 준다”는 내용이다. 하지만 양육비는 단순한 도덕적 의무가 아니라, 법적으로 강제 집행이 가능한 채무이며, 다양한 제재 수단이 마련되어 있다. 즉, 양육비를 안 준다고 해서 포기할 문제가 아니라, 법적으로 반드시 받아낼 수 있는 절차가 존재한다. 1. 양육비 미지급의 기본 개념 양육비 미지급이란, 법원 판결·조정·합의로 정해진…
이혼이나 별거 후 한 번 정해진 양육비는 그대로 고정되는 것으로 오해하는 경우가 많지만, 실제로는 일정한 사정 변경이 있으면 양육비 인상 청구가 가능하다. 자녀는 성장하면서 생활비, 교육비, 의료비 등 다양한 비용이 계속 증가하기 때문에, 초기 산정된 양육비가 현실을 반영하지 못하는 상황이 자주 발생한다. 이 글에서는 양육비 인상 청구가 가능한 법적 근거부터, 실제로 인정되는 경우, 절차, 인상 폭의 기준까지 실무 관점에서 정리한다. 1. 양육비 인상 청구의 법적 근거 양육비 인상은 민법상 ‘사정변경의 원칙’에 따라 가능하다. …
양육비 분쟁에서 금액만큼이나 자주 다투어지는 부분이 바로 “어떤 방식으로 지급할 것인가”이다. 양육비는 대부분 매월 지급하는 것이 일반적이지만, 경우에 따라 일시불로 지급하는 방식도 선택될 수 있다. 일시불과 매월 지급 방식은 각각 장단점이 뚜렷하며, 단순히 편의의 문제가 아니라 향후 분쟁 가능성, 집행의 안정성, 자녀의 생활 안정성까지 모두 고려하여 결정해야 한다. 이 글에서는 양육비 지급 방식의 두 가지 유형을 중심으로, 실무에서 어떤 기준으로 선택되는지, 실제 소송에서는 어떻게 판단되는지를 정리해본다. 1. 양육비 지급 방…
양육비 상담에서 가장 많이 나오는 질문 중 하나가 바로 “상대방이 무직이면 양육비를 못 받나요?”이다. 실제로 이혼 후 상대방이 일을 하지 않거나, 일부러 직장을 그만두는 경우가 많아 현실적인 걱정이 클 수밖에 없다. 결론부터 말하면, 상대방이 무직이라고 해서 양육비 지급 의무가 사라지는 것은 아니다. 양육비는 ‘소득이 있는 사람만 내는 돈’이 아니라, 자녀에 대한 부모의 법적 부양의무에서 발생하는 책임이기 때문이다. 즉, 현재 직장이 없더라도 ‘일할 능력’이 있으면 양육비는 계속 발생하며, 고의적 무직이나 소득 은폐는 법원에서 …
이혼 후 양육권이 이미 정해졌더라도, 시간이 지나 상황이 바뀌면 “양육권을 다시 변경할 수 있는지”에 대한 질문이 매우 많이 발생한다. 실제로 양육권은 한 번 정해지면 절대 바뀌지 않는 권리가 아니라, 자녀의 복리를 위해 필요하다면 언제든 변경될 수 있다. 법적으로 양육권 변경은 충분히 가능하며, 핵심 기준은 오직 하나, “현재 양육 환경이 자녀에게 최선인가”이다. 부모의 사정이 아니라, 자녀의 복리가 최우선 판단 기준이 된다. 따라서 양육권 변경은 단순한 감정 싸움이 아니라, 구체적인 사정 변경과 객관적인 입증 자료가 있어야 인…
이혼 후 면접교섭권을 정식으로 인정받았음에도 불구하고, 상대방이 자녀를 보여주지 않거나 연락을 차단하는 경우가 실제로 매우 많다. 이런 상황을 흔히 “면접교섭권을 거부당했다”고 표현한다. 면접교섭권 거부는 단순한 감정 문제나 개인 간 분쟁이 아니라, 법적으로 보장된 권리를 침해하는 행위에 해당할 수 있으며, 자녀의 복리를 해치는 위법 행위로 평가된다. 따라서 면접교섭권을 거부당했을 때는 감정적으로 대응하기보다는, 법에서 정한 절차에 따라 단계적으로 대응하는 것이 가장 중요하다. 1. 면접교섭권 거부의 기본 개념 면접교섭권 거부란…
이혼이나 별거 이후 자녀를 직접 양육하지 않는 부모가 가장 많이 궁금해하는 권리 중 하나가 바로 면접교섭권이다. 면접교섭권이란 자녀와 함께 살지 않는 부모가 정기적으로 자녀를 만나거나 연락하며 관계를 유지할 수 있는 법적 권리를 의미한다. 이는 단순히 부모의 권리가 아니라, 자녀의 복리를 위해 반드시 보장되어야 하는 권리로 이해된다. 즉, 면접교섭권은 부모를 위한 제도이면서 동시에 자녀의 정서적 안정과 성장에 필수적인 제도이다. 실무에서는 면접교섭권이 제대로 보장되지 않을 경우, 자녀의 정서적 발달에 부정적인 영향을 준다고 보아 …