면접교섭을 정할 때 가장 먼저 고려해야 할 요소 중 하나가 바로 ‘어떤 방식으로 교섭할 것인가’이다. 면접교섭 방법은 크게 직접 면접교섭과 간접 면접교섭으로 나뉘며, 실제 사건에서는 이 두 가지 방식을 혼합해서 사용하는 경우가 가장 많다.

면접교섭 방법은 단순한 형식 문제가 아니라, 자녀의 연령, 정서 상태, 부모 간 갈등 수준, 물리적 거리 등에 따라 자녀의 안정에 직접적인 영향을 미치는 핵심 요소이다.

따라서 면접교섭 방식을 정할 때는 부모의 편의나 감정이 아니라, 자녀에게 가장 부담이 적고 안정적인 구조를 기준으로 설정해야 한다.

1. 직접 면접교섭의 개념과 특징

직접 면접교섭이란, 비양육 부모가 자녀를 실제로 만나서 함께 시간을 보내는 방식의 면접교섭을 의미한다.

1-1. 직접 면접교섭의 주요 형태

• 주말 외출.

• 식사, 영화 관람.

• 1박 2일 숙박.

• 방학 중 여행.

1-2. 직접 면접교섭의 장점

• 정서적 유대 강화.

• 실제 양육 참여 경험.

• 부모 역할 회복.

1-3. 직접 면접교섭의 단점

• 부모 갈등 노출 위험.

• 이동·숙박 부담.

• 생활 리듬 붕괴 가능성.

2. 간접 면접교섭의 개념과 특징

간접 면접교섭이란, 자녀를 직접 만나지 않고 전화나 영상통화, 메시지 등을 통해 교류하는 방식이다.

2-1. 간접 면접교섭의 주요 수단

• 전화 통화.

• 영상 통화.

• 문자·메신저.

• 편지·이메일.

2-2. 간접 면접교섭의 장점

• 심리적 부담 최소화.

• 갈등 상황 완화.

• 거리 제한 없음.

2-3. 간접 면접교섭의 단점

• 정서 교감 한계.

• 관계 단절 위험.

• 감시·통제 문제 발생.

3. 직접 vs 간접 면접교섭 비교

두 방식은 우열 관계가 아니라, 상황에 따라 선택 또는 병행하는 관계이다.

3-1. 직접 면접교섭이 적합한 경우

• 자녀와 기존 유대가 깊은 경우.

• 부모 갈등이 비교적 적은 경우.

• 지리적 거리가 가까운 경우.

3-2. 간접 면접교섭이 적합한 경우

• 장기간 단절 후 재접촉.

• 폭력·갈등 이력 존재.

• 해외 거주 등 물리적 거리.

3-3. 혼합형이 가장 일반적

• 월 2회 직접 + 주 1회 영상통화.

• 방학 집중형 + 평소 간접.

4. 자녀 연령에 따른 면접교섭 방식

자녀의 연령에 따라 적합한 면접교섭 방식도 달라진다.

4-1. 영유아

• 짧은 직접 면접 + 보호자 동반.

• 간접 면접 비중 큼.

4-2. 초등학생

• 반나절~1일 직접 면접.

• 주 1회 영상통화 병행.

4-3. 중·고등학생

• 자율 선택 존중.

• 메신저·통화 중심.

5. 면접교섭 방식 분쟁 시 법원의 판단

부모 간 합의가 이루어지지 않을 경우, 면접교섭 방식은 법원이 직접 정하게 된다.

5-1. 법원의 주요 판단 기준

• 자녀 심리 상태.

• 과거 양육 이력.

• 부모 신뢰도.

5-2. 감독형 면접교섭

• 상담사 입회.

• 가족센터 이용.

5-3. 단계적 전환 방식

• 간접 → 직접 전환.

• 시간 점진적 확대.

6. 면접교섭 방법 관련 주요 참고사항

면접교섭 방식은 “얼마나 자주 만나느냐”보다 “어떻게 만나느냐”가 더 중요한 경우도 많다. 특히 갈등이 있는 사건일수록 직접 면접만 고집하기보다는, 간접 방식부터 시작하여 신뢰를 회복하는 전략이 실무적으로 훨씬 안정적이다.

6-1. 무조건 직접 요구는 위험

• 초기에는 간접이 유리.

• 법원 신뢰도 확보.

6-2. 간접 면접 방해도 위법

• 전화 차단.

• 영상통화 거부.

6-3. 기록 관리 필수

• 통화 내역.

• 메시지 로그.

6-4. 실무적 핵심 전략

• 초기엔 간접부터.

• 신뢰 형성 후 직접 확대.

• 모든 일정 문서화.